Harcèlement, l'intérêt d'être bien informée

Ce qu'il faut savoir avant de déposer plainte pour harcèlement.
Vendée, La Roche sur Yon. Le lundi 4 juin 2019, un homme comparaissait devant le Tribunal pour des faits de harcèlement moral sur son ex-compagne. Entre décembre 2018 et janvier 2019, il lui avait adressé des écrits injurieux, des menaces dans sa boîte aux lettres, sur son pare-brise… « Il la suit jusqu’à son travail, rôde autour de son domicile, renverse des poubelles devant sa porte, ou lui poste un petit cercueil, liste l’avocate de la victime. Elle est morte de trouille ! » Nous sommes bien en présence d'un délit de harcèlement moral caractérisé, avec menace de mort (indirecte). Pourtant, bien qu'ayant reconnu les faits, l'homme sera relaxé. Le comble, il osera déclarer attendre des excuses de son ex ! Que s'est-il passé ?
Sans justificatifs, une plainte peut être classée sans suite ou l'accusé relaxé !
Il faut le savoir, mais beaucoup l'ignorent, une plainte pour harcèlement, de quelque sorte qu'il soit (sexuel, moral, professionnel, de rue), doit impérativement être accompagnée d'éléments de preuve tels certificats médicaux attestant d'une dégradation réelle des conditions d'existence et/ou de l'état de santé, accompagné d'arrêts de travail, factures diverses, constats en cas de dégâts matériels… Dans cette affaire, la procureure a demandé de ne pas entrer en voie de condamnation, car la victime n’avait « pas produit de certificat médical attestant d’une altération de sa santé ». Contrainte, la magistrate a requis la relaxe. Le tribunal a délibéré en ce sens, malgré le « comportement inadmissible » de l'accusé « sur le plan des principes » dixit la Présidente.
Harcèlement : définition
Le harcèlement est caractérisé par une répétition de comportements et de propos visant à dégrader les conditions de vie de la victime. Il peut prendre de nombreuses formes :
- insultes ou vexations ;
- menaces ;
- propos obscènes ;
- calomnies, injures publiques ;
- diffamation ;
- appels téléphoniques, SMS ou emails ; [...]
